处理公司以调岗为由辞退的问题时，需注意以下特殊情况及例外情形对结果的影响：1、员工不能胜任工作：若员工无法胜任岗位，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，经培训或调岗后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时辞退合法，员工无法主张违法解除赔偿金。2、劳动合同约定调岗权：若合同明确公司有权依经营需要调岗，且调岗无侮辱性、惩罚性，薪资未显著降低，公司调岗辞退可能合法，员工拒调岗后被辞退无需赔偿。3、客观情况重大变化：因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议的，公司提前三十日通知或额外支付工资后可解除合同，需支付经济补偿。
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公司以调岗为由辞退你，需先明确其行为合法性，你可拒绝调岗或要求公司提供合法依据。以下分情况分析：1、调岗未协商且无约定：若公司调岗未协商一致，且合同未约定其调岗权，公司以拒调岗为由辞退属违法解除，需支付赔偿金。2、调岗符合约定且合理：若调岗符合合同约定（如基于生产经营需要、薪资未降、技能匹配等），你无正当理由拒调，公司可依规章制度解除，但需证明解除程序合法。3、客观情况重大变化：若调岗属《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况重大变化，协商不成”情形，公司提前通知或支付代通知金后可解除，但需支付经济补偿。
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公司以调岗为由辞退的合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断，以下为法律依据及适用分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属合同变更，需双方协商一致，公司单方面调岗辞退违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定：公司违法解除合同的，劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司无合法依据辞退，你可主张上述赔偿。
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公司以调岗为由辞退可能面临以下法律风险，通过实例说明：1、“合理调岗”辞退风险：若公司调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位薪资待遇相当、技能匹配，而你无正当理由拒调，公司可能主张辞退合法，增加维权难度。2、证据不足维权失败：若员工仅口头陈述调岗辞退事实，无法提供调岗通知、劳动合同等关键证据，或证据不完整，仲裁法院可能因证据不足不予支持诉求。

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