没签劳务合同，单位也得给员工交社保。只要存在事实劳动关系，即便没签书面劳务合同，单位也应在员工入职30日内，向社保经办机构申请社保登记并依法缴费。若单位以没签合同为由拒缴社保，员工有权要求补缴，因为缴纳社保是单位的法定义务，和是否签合同无关。要是双方是劳务关系（比如一次性或临时性服务），单位一般不用给劳务者交社保，因为劳务关系不适用劳动法社保规定。
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没签劳务合同交社保的处理，会受特殊情况影响，具体如下：
1、双方是劳务关系（非劳动关系）时，比如公司临时请人做一次市场调研，双方约定服务内容和报酬，此时单位不用给该人员交社保，因为劳务关系中提供劳务者不受单位规章制度约束，双方地位平等，不适用劳动法社保规定。
2、员工自愿放弃社保的情况，虽员工自愿放弃的行为无效，单位仍需依法缴纳，但如果员工书面承诺放弃后又要求补缴，可能引发争议，单位可能以此抗辩，增加员工维权难度和时间成本，影响补缴。
3、单位已办社保登记但因员工原因未缴纳的情况，比如员工因个人原因（如已在别处交社保不愿转移、故意不提供材料等）导致社保无法缴纳，此时单位只需证明已履行办理社保登记的义务且未缴纳是员工原因造成的，可能无需承担全部责任，减轻单位责任。
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没签劳务合同涉及社保缴纳时，要避免以下常见错误操作：
1、误以为没签合同就不能要求交社保：部分员工觉得没签合同就和单位没关系，放弃要求交社保，这是错误的。只要存在事实劳动关系，单位就有缴纳社保的法定义务，员工应积极主张。
2、自愿放弃社保并签协议：有些员工为多拿工资，自愿向单位提出不缴社保并签协议，这种协议无效，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能通过约定免除，日后员工仍有权要求补缴。
3、拖延维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果员工发现单位没给交社保后长期不维权，超仲裁时效可能无法通过仲裁要求补缴，损害自身权益。如果您出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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针对您问的没签劳务合同能否交社保的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”指与单位建立劳动关系的劳动者，判断标准是是否存在事实劳动关系，而非是否签书面劳务合同。没签劳务合同但员工实际为单位提供劳动、接受管理，单位向其支付报酬，双方已建立事实劳动关系，单位就需按上述法律规定办理社保登记并缴纳社保费。所以，没签劳务合同但存在事实劳动关系时，交社保是单位的法定义务，是可以且必须的。

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