针对“25元一个小时包含社保，公司还会承担吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题处理：
1. 非全日制用工的特殊社保政策：若员工与公司建立的是非全日制劳动关系（如每周工作时间累计不超过24小时），根据《社会保险法》，公司仅需为员工缴纳工伤保险，养老保险、医疗保险由员工自行缴纳。此时“25元/小时包含社保”可能仅指工伤保险，但需明确约定，否则公司仍需按非全日制规定承担工伤保险责任。
2. 员工为退休返聘人员：若员工已办理退休手续，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。此时“25元/小时包含社保”的约定无效，公司无需承担社保缴费义务，员工的社保待遇由退休前的社保账户保障。
3. 当地社保政策的特殊规定：部分地区针对特定行业（如家政、灵活就业）有社保补贴政策，若公司符合补贴条件，可能会降低单位缴费比例，但仍需按政策要求承担相应部分，不能以“包含社保”为由免除全部责任。
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针对“25元一个小时包含社保，公司还会承担吗”的问题，核心是判断社保费用的法定分担义务是否被“包含”条款规避。以下为不同情况的详细说明：
25元/小时包含社保的约定，不能免除公司的法定社保缴费义务。

1. 若约定的25元/小时仅包含员工个人应缴社保部分：公司仍需按法定比例承担单位应缴的社保费用，不得将单位责任转嫁给员工。
2. 若约定的25元/小时试图包含单位+个人的全部社保费用：该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需单独承担单位应缴部分，员工仅需承担个人应缴部分。
3. 若双方未明确“包含”的具体范围：需结合当地社保政策、工资结构等因素认定，通常默认“包含”仅指员工个人部分，公司仍需承担单位责任。
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针对“25元一个小时包含社保，公司还会承担吗”的问题，其法律依据主要来自《社会保险法》的强制性规定。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

本案中，“25元/小时包含社保”的约定，本质是对工资构成的约定，但社保缴费义务是法定的：单位需承担养老保险（约16%）、医疗保险（约8%）、失业保险（约
0.5%）、工伤保险（约
0.2%-
1.9%）、生育保险（约
0.8%）的单位比例，员工仅承担个人比例（养老8%、医疗2%、失业
0.5%）。即使约定“包含社保”，也仅能指员工个人应缴部分从25元/小时中代扣，公司仍需额外承担单位应缴部分，约定若试图包含单位部分则因违法无效。
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针对“25元一个小时包含社保，公司还会承担吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司未缴纳单位应缴社保的风险：例如，某公司与小时工约定25元/小时包含社保，实际仅从工资中扣除员工个人部分，未缴纳单位应缴的养老保险、医疗保险等费用。员工退休后发现社保缴费年限不足，无法领取足额养老金，或生病时无法享受医保报销，造成直接经济损失。
2. 约定无效导致工资权益受损的风险：若公司将25元/小时约定为“包含单位+个人全部社保”，实际发放时扣除大量社保费用（远超个人应缴比例），导致员工实际到手工资低于当地最低工资标准。此时虽约定无效，但员工需通过仲裁或诉讼维权，耗费时间和精力，且可能因证据不足无法全额追回差额。

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