您在工厂干了六天辞职被拒发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确自身权益。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂提供了六天劳动，与工厂形成事实劳动关系，工厂需按约定或法定标准支付劳动报酬。即使您自离，只要未给工厂造成可举证的损失，工厂无权扣发工资；若工厂以“领导不批准”为由拒发，属于“无故拖欠”，违反该法条。因此，您索要六天工资的诉求符合法律规定，工厂应依法支付。
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您在工厂干了六天辞职被拒发工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅口头告知领导辞职，未留存书面通知或沟通记录，工厂可能否认您的辞职行为，甚至主张您“旷工”，导致无法证明劳动关系存续时间。2.赔偿损失风险：若您自离时未完成工作交接（如未归还生产工具、未记录工作进度），工厂举证证明因此产生损失（如工具丢失需重新采购、后续工序延误导致订单违约），可能要求您赔偿该部分损失，从工资中抵扣。
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您在工厂干了六天辞职被拒发工资时，需避免以下错误操作：1.放弃收集证据：若您未保存考勤、沟通记录等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系或工作天数，导致诉求不被支持。2.采取过激行为：如堵工厂大门、与领导发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响后续维权的合法性。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您拖延维权超过一年，将丧失胜诉权，无法通过法律途径索要工资。这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，获取专业指导以避免踩坑。
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针对您在工厂干了六天辞职被要求自离且不发工资的问题，首先明确：厂方不发工资的行为违法，您有权通过合法途径索要劳动报酬。1.若您已提前3日以书面形式通知工厂辞职（试用期内）：工厂无权拒绝辞职，需在离职时一次性结清六天工资，不得因自离扣发。2.若您未提前通知直接自离：工厂仍需支付六天工资，但如果自离给工厂造成直接经济损失（如生产线停工、材料浪费），工厂可要求您赔偿损失（需工厂举证损失存在）。3.若工厂以“未批准辞职”为由拒发工资：该理由无法律依据，您提供了六天劳动就有权获得对应报酬。

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