处理公司未交社保医保问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 拖延维权：部分员工认为不急于处理，拖延可能导致证据丢失或难收集。虽社保补缴请求通常无诉讼时效限制，但尽早维权更顺利；
2. 轻信口头承诺：公司口头答应补缴却拖延行动，若缺乏书面协议，员工难以督促。建议要求公司出具书面承诺，或直接通过法律途径维权；
3. 自行放弃权益：部分员工自愿放弃社保或签放弃协议，这是错误的。因缴纳社保是法定义务，放弃协议无效，员工仍有权要求补缴，但会增加维权难度。
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公司未交社保医保时，《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动法》为员工维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位需在用工起三十日内为员工办理社保登记并缴费，公司未交社保医保的行为违反此规定，员工有权要求补缴。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条强调社保缴纳的强制性，公司未交社保医保属违法行为，员工可依法维权。综上，公司未交社保医保违反上述法律，员工有权要求补缴。
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公司未交社保医保时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径要求补缴。具体情况如下：
1. 若仍在职，可直接要求公司补缴在职期间的社保医保；
2. 若已解除劳动关系且未超一定期限（一般劳动仲裁时效为一年，社保补缴请求通常无诉讼时效限制，但尽早主张更有利），仍有权要求公司补缴存续期间的社保医保；
3. 若公司以员工自愿放弃为由拒绝补缴，该理由不成立。因缴纳社保是用人单位法定义务，员工自愿放弃的协议无效，公司仍需补缴。
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公司未交社保医保，员工可能面临以下法律风险，影响权益：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病就医，因公司未缴医保，医疗费用需自行承担。例如小张在公司工作两年，公司未交医保，期间突发疾病住院花费5万元，全部自付；
2. 证据链不足维权难：若未保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法证明劳动关系，导致无法要求公司补缴。例如小王在小公司工作，未签合同、工资现金发放且无工资条，要求补缴时公司否认存在劳动关系，小王因证据不足维权受阻。

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