辞职时公司扣一月工资是否合法，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定且符合法律规定（如劳动者未提前通知离职造成实际损失，且扣款未超损失范围），公司扣一月工资可能合法；若不存在上述合法情形（如公司无法证明损失，或无相关约定），扣一月工资则不合法。
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辞职公司扣一月工资可能带来法律风险，以下是风险点及实例：
1、经济损失风险：若未及时维权（如协商、投诉或仲裁），超过仲裁时效后可能无法追回扣发工资，造成损失。例如小王辞职后公司扣其一月工资，未及时采取措施，最终无法通过法律途径追回。
2、证据链风险：缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明公司扣工资行为及自身应得工资，维权时处于不利地位。比如小李辞职后公司扣工资，因未保留工资条和丢失劳动合同，无法证明工资标准和扣款行为，维权困难。
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针对“辞职公司扣一月工资是否合法”的问题，可依据法律依据明确分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款禁止用人单位无故克扣工资。辞职时公司扣一月工资需有合法理由，若公司无法证明存在劳动者未提前通知离职造成实际损失等法定或约定情形，扣工资即属无故克扣，不合法；反之，若符合合法情形且规定，才可能合法。综上，公司扣一月工资是否合法，关键在于是否符合《劳动法》第五十条及相关规定的合法情形。
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判断辞职公司扣一月工资是否合法，需注意特殊情况或例外情形：
1、劳动者未提前通知辞职：若未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作、造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额需合理且有证据证明，此时扣工资可能部分合法，但并非一定扣一月工资。公司需证明损失与未提前通知有直接因果关系及数额，否则扣工资仍不合法。
2、劳动者给用人单位造成经济损失：若因自身过错造成损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。扣工资需符合上述比例和标准限制，否则违法。
3、劳动合同中特殊约定且合法：若劳动合同明确约定特定情况下（如违反服务期约定等）公司可扣除一定工资，且约定不违反法律法规强制性规定，扣工资可能合法。但此类约定需内容合法、公平合理，否则无效。

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