您孩子17岁在工厂工作受伤，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂能证明已采取充分安全措施且孩子故意违反规定：例如，工厂明确禁止操作某台设备，并张贴警示标识，但孩子擅自操作导致受伤，工厂可能减轻赔偿责任（如减少10%-30%的赔偿金额）。2.孩子与工厂属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若孩子是通过个人介绍临时到工厂帮忙，未形成稳定的劳动关系，可能无法申请工伤认定，需按人身损害赔偿主张权利，赔偿标准和程序与工伤不同（如需证明工厂存在过错）。3.工厂未办理工商登记：若工厂是无照经营，无法通过工伤程序索赔，需直接向工厂负责人主张人身损害赔偿，此时赔偿主体为负责人个人，执行难度可能增加。
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您孩子17岁在工厂工作受伤，工厂应依法承担赔偿责任。您孩子17岁在工厂工作受伤，工厂需承担赔偿责任。1.若孩子与工厂存在事实劳动关系（即使无书面合同）：工厂需按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.若工厂未给孩子缴纳工伤保险：所有赔偿费用由工厂全额承担，不得推诿。3.若受伤是因工厂安全措施不足导致：工厂需额外承担因过错造成的扩大损失，如精神损害抚慰金（需结合伤情严重程度）。
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针对您孩子17岁在工厂工作受伤的情况，可依据以下法律条款明确工厂责任：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁未满十八周岁的未成年工受法律保护；《工伤保险条例》第十四条明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。您孩子17岁属于合法未成年工，在工厂工作期间受伤符合工伤认定条件，工厂作为用人单位，若未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，工厂必须承担您孩子的工伤赔偿责任，包括医疗、伤残等费用。
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您孩子17岁在工厂工作受伤后，以下常见错误操作可能影响赔偿：1.拖延申请工伤认定：部分家长认为“和工厂关系好，先私了”，但超过1年工伤认定时效后，将无法通过法定程序主张工伤待遇，只能自行承担损失。2.轻易签署赔偿协议：若未明确工伤等级和法定赔偿标准，盲目签署工厂提供的“一次性赔偿协议”，可能导致赔偿金额远低于法定标准，后续无法再主张差额。3.忽视证据收集：未保存劳动关系证据（如工牌、考勤）或医疗资料（如发票、病历），在工厂否认劳动关系时，将无法证明工伤事实，导致赔偿请求被驳回。这些错误操作可能严重损害您孩子的合法权益，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当造成损失。

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