处理工厂上班的不公平待遇投诉时，特殊情况或例外情形会影响结果：1.员工违规时，工厂行为可能被认定为合理管理。比如小张无故旷工、迟到早退，违反考勤制度被降职降薪，他投诉时工厂可抗辩其违规，相关部门或认定工厂处理合法，影响投诉结果。2.工厂能证明薪酬差异有合法理由（如绩效差异），则不构成同工不同酬。例如小赵绩效优于小钱，工厂按制度发更高奖金，薪酬差异合法，会影响薪酬投诉的处理。
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工厂上班遇不公，需注意这些法律风险点，实例可帮你理解：1.证据链风险：缺少直接证据难证明不公。比如小王称因性别被歧视未获晋升，但无晋升规定、同条件男员工晋升证据及沟通记录，投诉或仲裁时难证工厂性别歧视。2.诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为1年，自权益受损之日起算。小李工资比同事低1年半却未维权，申请仲裁时已超时效，可能无法维护同工同酬权利。
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工厂上班遭遇不公，可依据《中华人民共和国劳动法》分析法律依据及适用：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”工厂员工作为劳动者，各项劳动权利受法律保护。若遇未保障休息休假、未按时足额支付报酬等不公，均违反该条款，员工有权依据此条提请劳动争议处理，通过投诉等方式维权。
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工厂上班遇不公，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，以下分情况说明：1.若工厂未按合同提供劳动条件、拖欠工资等，可直接向当地劳动保障监察大队投诉，他们会依法调查处理。2.若不公涉及歧视（如性别、年龄、民族等区别对待），除投诉外，还可依据相关规定向法院起诉。3.若与工厂就不公无法协商，且争议属劳动仲裁范围，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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