未成年工遭遇老板少发工资时，可通过合法途径维权。老板少发工资属违法行为。若双方签有劳动合同，未成年工可按合同约定的薪资要求老板补足差额。若未签合同但能证明存在事实劳动关系（如工资条、工牌、考勤记录等），未成年工同样有权要求老板按实际工作情况足额支付工资。若老板以未成年工年龄小、不懂法为由恶意克扣工资，未成年工及其监护人可向劳动监察部门投诉，要求老板支付克扣工资并承担相应法律责任。
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处理未成年工老板少发工资问题时，需留意以下特殊情况：
1、若未成年工未满16周岁（属于童工），用人单位使用童工本身违法，双方“劳动关系”不受法律保护。此时老板少发工资的处理方式不同，劳动行政部门会责令用人单位送回童工并承担费用，还会对用人单位处以罚款，童工追讨工资可能需通过其他民事途径。
2、用人单位因生产经营困难协商延期支付工资：根据规定，用人单位经与工会或劳动者协商一致可延期支付，但不得超30日。若老板少发工资是双方协商一致且延期未超30日，则不构成违法拖欠，未成年工需等延期期满后再要求支付。
3、若未成年工存在缺勤、旷工等情况，且用人单位规章制度明确规定了相应工资扣除办法并已公示告知，老板少发工资的行为可能合法，未成年工需按规定承担后果。
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未成年工被老板少发工资，维权时需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若未成年工知道或应当知道少发工资的时间超过一年，又未申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。例如，2023年1月发现2022年12月少发工资，2024年2月后申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理或驳回请求。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及工资少发事实，维权可能失败。如未签劳动合同且未保存工资条、考勤记录等，仅口头主张，仲裁或诉讼中难获支持。
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针对未成年工老板少发工资问题，可依据以下法律明确老板行为违法性及未成年工维权依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未成年工作为劳动者，获得劳动报酬的权利受法律保护，老板少发工资直接违反该法条。《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，若老板未按约定足额支付，同样违法。无论是否签订劳动合同，老板均有义务按时足额支付工资，少发工资即侵权，未成年工可依据上述法律要求补发工资。

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