跟着中介进厂，工资发放主体需根据中介性质和合作模式判断。具体分两种情况：
- 若中介是劳务派遣单位（如你与中介签劳动合同，被派到工厂），根据法律，中介是用人单位，工资由中介直接发放。
- 若中介仅为职业介绍机构（促成你与工厂签劳动合同，日常由工厂管理），则你与工厂存在直接劳动关系，工资由工厂发放。
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关于跟着中介进厂工资发放，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十条有明确规定：
“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付的劳动报酬，且不得收取费用。”
若属于劳务派遣（中介为派遣单位），中介是法律意义上的用人单位，需直接支付工资，且不得克扣工厂支付的报酬。因此，劳务派遣模式下工资由中介发放。
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跟着中介进厂，工资发放可能面临两类法律风险：
1. 克扣/拖欠风险：若中介是劳务派遣单位，可能违法克扣工资（如约定月工资5000元，实际扣除“服务费”后仅发4500元），侵害劳动者权益。
2. 维权证据不足风险：未签书面合同或留存工资、工作记录等凭证，发生纠纷时难以证明劳动关系及工资约定，导致维权困难。
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工资发放问题还可能受以下特殊情形影响：
1. 中介与工厂支付争议：若工厂未按劳务派遣协议足额支付报酬，可能导致中介无法按时发放工资（法律规定中介为发放主体，但工厂违约会影响实际到账）。
2. 多重约定冲突：若你与中介、工厂分别有协议或口头约定，且内容不一致，需先厘清约定效力，再确定支付责任方。
3. 中介经营问题：若中介因经营不善、破产或注销，即使其为法定支付主体，你也可能面临工资无法追回的风险，需通过向工厂主张连带责任等途径维权。

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