工作没签劳动合同离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，工作10个月离职后13个月才申请仲裁主张双倍工资，已超时效，仲裁机构可能驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等），用人单位又否认劳动关系时，劳动者仲裁可能败诉，无法获得赔偿。
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工作没签劳动合同离职，处理中可能遇特殊情况：
1. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等证据。证据不足可能导致仲裁/诉讼失败，无法主张未签合同权益，劳动关系认定是关键。
2. 劳动者拒签劳动合同：若因劳动者自身原因拒签，且单位已书面通知，离职时无法要求双倍工资。因责任在劳动者，用人单位无需承担。
3. 劳务派遣关系：劳动者实际与派遣单位存在劳动关系，当前工作单位不承担未签合同责任，需向派遣单位主张权利。
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工作没签劳动合同，离职时可依法维权：
- 单位未签合同，劳动者可随时离职并要求经济补偿。
- 若单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者除离职外，还可要求每月支付二倍工资，最多11个月差额。
- 若单位自用工起满1年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同，离职时仍可主张满1个月不满1年期间的双倍工资差额。
- 因单位未签合同主动离职的，劳动者有权要求经济补偿，按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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工作没签劳动合同离职，经济补偿与双倍工资有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若单位超1个月不满1年未签合同，劳动者离职后可要求每月支付二倍工资（最多11个月），即除正常工资外额外获赔一倍工资。
- 若单位满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，离职后可要求从应当订立之日起支付二倍工资。
因此，劳动者有权依据此规定主张相应双倍工资补偿。

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