针对“中介不履行合同发工资是否违法”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”若中介属于该条规定的“用人单位”范畴，与您建立了劳动关系，其不履行合同发工资的行为违反该法第八十五条：“用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。”因此，若中介为用人单位且不发工资，构成违法行为；若中介仅为居间方且无代发义务，则需按中介合同判断是否违约。
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针对“中介不履行合同发工资”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.未及时固定证据：部分劳动者因未保留中介合同、沟通记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工资约定，增加维权难度。2.盲目签署“自愿放弃工资”协议：若中介以“补偿少量费用”为诱饵，诱导劳动者签署此类协议，可能导致劳动者丧失主张足额工资的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权益受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向我们律师团队咨询，避免权益进一步受损。
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针对您咨询的“中介不履行合同发工资是否构成违法行为”，首先需要明确中介的身份及合同性质，以下为具体分析：中介不履行合同发工资是否违法需结合中介身份及合同性质判断，核心在于是否建立劳动关系或中介是否违约。1.若中介作为用人单位与您建立劳动关系：此时中介不按合同发工资属于违法行为，需承担支付工资及赔偿金的责任。2.若中介仅作为居间方促成您与用人单位建立劳动关系：此时中介不发工资不直接违法，但需看中介合同是否约定其有代发工资义务，若约定却未履行则构成违约。3.若中介未与您签订劳动合同但存在事实劳动关系：即使无书面合同，不发工资仍违反《劳动合同法》相关规定。
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针对“中介不履行合同发工资”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.劳动关系认定困难风险：若中介未与您签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资，且您缺乏工作证、考勤记录等证据，可能导致无法认定劳动关系，无法通过劳动仲裁主张工资。例如：您通过中介进入某工厂工作，中介未签合同，工厂称您是中介派遣，中介称您与工厂直接建立关系，双方互相推诿，您因无证据证明劳动关系，难以维权。2.经济损失扩大风险：若中介长期拖欠工资，您未及时维权，可能导致工资及赔偿金无法追回，同时影响您的生活质量。例如：中介拖欠您3个月工资，您未及时投诉或仲裁，后续中介倒闭，您的工资可能无法追回。

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