未满试用期上司让辞职的合法性，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 若上司以“不符合录用条件”为由让辞职，需满足两个前提：一是用人单位明确约定了录用条件，二是有证据证明劳动者未达标（如考核记录、工作失误证明）。若无法提供上述证据，则违反该条款，属违法解除。此外，《劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位不得随意解除试用期劳动合同”，进一步限制了用人单位的辞退权。因此，若上司无合法理由让辞职，则不合法。
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针对未满试用期上司让辞职是否合法的问题，需结合具体情况判断。
未满试用期上司让辞职是否合法，关键在于辞退理由是否符合法律规定。
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：则合法，无需支付经济补偿，但需依法支付工资。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：则不合法，属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿（标准为半个月工资）。
3. 若试用期约定本身不符合法律规定（如劳动合同期限3个月以下却约定试用期）：则试用期无效，上司让辞职需按正式员工违法解除处理，支付经济补偿。
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未满试用期上司让辞职时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接签署离职申请：若离职申请中包含“个人原因辞职”表述，会被视为自愿离职，丧失主张违法解除补偿的权利，即使上司诱导也需谨慎签署。
2. 忽视证据收集：未留存辞退沟通记录、工作成果等，导致后续无法证明用人单位辞退理由不合法，维权时陷入被动。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为离职后一年内，若因拖延导致时效过期，即使用人单位违法，也无法通过法律途径索赔。
若已出现上述错误，建议立即联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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未满试用期上司让辞职的处理，需注意以下特殊情况的影响。
1. 劳动者存在严重违纪行为：若试用期内劳动者严重违反公司制度（如旷工3天、泄露商业秘密），则上司让辞职合法，无需支付补偿，此时劳动者无法主张违法解除的权益。
2. 用人单位未缴纳社保：若用人单位试用期未依法缴纳社保，劳动者可即时辞职并主张经济补偿，此时上司让辞职的行为反而可能成为劳动者维权的依据，要求用人单位补缴社保并支付补偿。
3. 双方协商一致解除：若劳动者与上司协商后自愿离职，且用人单位支付了合理补偿，则辞职行为合法，后续无法再主张违法解除的责任。

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