“没签劳动合同交了社保”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工自愿放弃签订劳动合同：若员工书面承诺自愿放弃签订合同，用人单位仍需支付双倍工资，因为员工的自愿放弃行为违反法律强制性规定，不具有法律效力。
2. 非全日制用工关系：若双方属于非全日制用工，用人单位无需签订书面劳动合同，仅需缴纳工伤保险，此时未签合同不构成违法，员工无法主张双倍工资。
3. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在员工主张权利前补签了劳动合同，且补签日期覆盖了之前的用工时间，员工可能无法再主张补签前的双倍工资。
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在“没签劳动合同交了社保”的情况下，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视仲裁时效：认为社保已缴纳就无需主张双倍工资，超过1年仲裁时效后再申请，将丧失胜诉权。
2. 拒绝补签劳动合同：因不满未签合同而拒绝补签，可能被用人单位以“员工拒绝签订”为由终止劳动关系，且无法获得经济补偿。
3. 证据保存不完整：未留存工资条、工作记录等关键证据，导致仲裁时无法证明事实劳动关系，影响双倍工资主张。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略以保障自身权益。
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针对“没签劳动合同交了社保”的问题，我们可以从劳动关系性质和法律后果两方面直接解答。
未签劳动合同但交了社保，仍构成事实劳动关系，员工可主张未签合同的双倍工资。

1. 若存在用工超过1个月未签合同的情况：用人单位需从用工第2个月起向员工支付双倍工资（最长11个月），即使已交社保也不免除该义务。
2. 若存在用工未超过1个月的情况：用人单位需在30日内补签书面劳动合同，否则从第2个月起需支付双倍工资。
3. 若存在员工拒绝签订劳动合同的情况：用人单位需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但已缴纳的社保需按实际用工时间结算。
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“没签劳动合同交了社保”可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 双倍工资主张时效风险：例如，员工在公司工作1年半，未签劳动合同但交了社保，若在第13个月才想起主张双倍工资，此时已超过1年仲裁时效，仲裁机构将不予支持。
2. 劳动关系认定风险：若员工仅能提供社保缴纳记录，缺乏工资支付凭证、工作证等其他证据，用人单位可能否认劳动关系，导致员工无法主张未签合同的赔偿。

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