7天试用期离职，工资按实际工作天数计算。不同情况的计算方式如下：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。计算方式为：约定工资÷当月应出勤天数×7天实际工作天数。
2. 若未明确约定试用期工资：通常按本单位相同岗位最低档工资的80%计算日工资，再乘以7天；若最低档工资不明确，则以当地最低工资标准为基数，确保日工资不低于最低工资标准÷当月应出勤天数。
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7天试用期离职工资按实际工作天数计算，这符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
7天试用期内员工已提供劳动，用人单位需按按劳分配原则支付报酬。其中“本单位相同岗位最低档工资”“劳动合同约定工资的80%”或“当地最低工资标准”是计算试用期日工资的关键基数。例如：若劳动合同约定试用期工资为每月4000元，当地最低工资2000元，4000元的80%为3200元（高于最低工资），则日工资=3200元÷当月应出勤天数×7天。
综上，7天试用期工资需以合法基数按实际工作7天计算。
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7天试用期离职需注意以下法律风险：
1. 工资支付不足风险：若用人单位未按法定标准支付工资（如低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且低于当地最低工资标准），员工将损失应得工资。例如：某员工劳动合同约定试用期工资3000元/月，当地最低工资2500元/月，3000元的80%为2400元（低于最低工资），用人单位按2400元基数计算7天工资，员工即面临工资不足风险。
2. 证据链缺失维权难：若未保留劳动合同、考勤记录等证据，与用人单位发生工资争议时，因无法证明工作天数和工资约定，维权将受阻。例如：仅口头约定试用期工资，未签书面合同，离职后用人单位否认约定及工作时长，员工因无证据难以追回工资。
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处理7天试用期离职工资时，常见错误操作及后果如下：
1. 未提前通知离职：部分员工认为试用期离职无需提前通知，直接离岗。但规定试用期离职需提前3日通知，否则用人单位可能以未交接为由拖欠或扣除7天工资。
2. 忽视保留证据：试用期内未留存劳动合同、考勤记录等证据，一旦用人单位拖欠或克扣工资，因无法证明工作天数和工资约定，维权将十分困难。
若已出现上述错误或担心权益受损，可及时咨询我，为你详细解答并提供维权建议。

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