“没打考勤公司不发工资”的处理，可能受特殊情况影响。
1. 公司有替代考勤的有效工作记录：若公司虽无打卡考勤，但有每日任务登记、主管日常考核记录等能反映实际工作情况的记录，可能影响“未打卡是否等同于未提供劳动”的判断，进而影响公司不发工资的违法性认定。
2. 公司能证明员工故意不打卡：若公司有监控等证据证明员工故意不打卡（如人在公司却不打卡，且违反公司合理规章），仲裁机构或法院可能结合员工过错程度判定公司是否全额支付工资，影响案件结果。
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您问“没打考勤公司不发工资违法吗”？答案是：员工整月未打卡，公司不发工资违法。
因为劳动法规定，员工实际提供劳动，公司就应支付工资，不能以未打卡为由拒付。但若员工未打卡且未实际提供劳动，公司不发工资则可能合法。
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“没打考勤公司不发工资违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”没打考勤时，判断公司不发工资是否违法，核心看员工是否实际提供劳动：若提供了劳动，公司必须支付工资，未打卡不能成为克扣工资的理由；若未提供劳动，公司不发工资不违法。
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处理“没打考勤公司不发工资”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 冲突后擅自离职：部分员工遇公司不发工资，情绪激动冲突后离职，会导致后续维权缺乏沟通渠道和工作交接证据。
2. 忽视证据收集：有些员工因没打卡就放弃收集工作证据，实则工作记录、同事证言等都能证明劳动事实，忽视会增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能无法通过仲裁维护权益。
为避免错误操作损害权益，您可咨询我，我会为您提供具体应对策略。

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