离职工资应依法按时支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
若您已正常履职并完成离职手续，离职当日或最迟下一个工资发放日，用人单位应结清全部应得工资。无正当理由拖延支付，即构成拖欠，您有权依法维权。
用人单位若主张您存在过错或未履行通知义务，需提供充分证据，并依据《劳动合同法》第三十九条等条款处理，不可随意拖欠。因此，除特殊情况外，离职半个月后仍未发工资，通常违法，您可通过法律手段维权，若有需要，我很乐意为您提供详细解答。
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离职工资未发的处理方式，可能因特殊情况有所不同：
1. 未履行通知义务：如未提前30天书面通知离职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十七条要求赔偿损失，但不能完全拒发工资。
2. 单位困境：如单位进入破产程序或资金链断裂，可能无法及时支付工资，您需通过破产清算程序申报债权。
3. 工资争议：若双方对工资金额、加班费、绩效奖金等存在争议，需先解决争议，再发放工资。
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离职半个月工资未发是否合法，需视具体情况判断：
1. 未一次性结清工资：根据法律规定，离职时应一次性结清工资，否则属违法拖欠。
2. 双方另有约定：若书面约定工资支付时间延后且不违法，可按约定执行。
3. 未履行通知义务：如未提前30天书面通知离职，单位可扣减部分工资作为赔偿，但需支付实际工作报酬。
4. 劳动者过错：如因提供虚假信息、严重失职等导致工资延迟，单位可依法暂停发放，但需经合法程序处理。
总体而言，离职半个月未发工资通常不合法，具体需结合上述情形综合判断。
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离职工资未发可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，可能丧失法律保护。例如，张某离职三个月后发现工资未发，若超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
2. 经济损失风险：工资拖欠可能导致您无法按时支付房租、贷款等生活开支，造成经济压力。例如，李某离职后工资被拖欠两个月，期间因无法偿还信用卡债务产生高额利息。
若您遇到离职工资相关问题，我很乐意为您提供咨询和解答。

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