未签劳动合同的劳动者想辞职第二天离开，需结合用工时长及用人单位情况判断可行性。
未签劳动合同的劳动者能否第二天离职，取决于具体用工情况：
1. 若用工不满一个月：劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30天，第二天离开合法。
2. 若用工超过一个月但不满一年：劳动者仍有权解除劳动关系，但建议提前3天通知（无合同不代表需遵守30天提前期，但提前通知可避免纠纷）；若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可立即离职。
3. 若用工超过一年（视为无固定期限合同）：劳动者需提前30天书面通知，但因未签书面合同，仍可主张双倍工资赔偿。
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未签劳动合同辞职时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损。
1. 直接“自离”且不通知：未提前告知用人单位直接离职，可能被用人单位以“旷工”为由扣发工资，即使未签合同，劳动者仍需尽到基本通知义务。
2. 放弃主张双倍工资：很多劳动者只关注离职，忽视未签合同的双倍工资赔偿（用工超过一个月即可主张），错过维权机会。
3. 未收集证据直接离职：离职后发现用人单位拖欠工资，但因无考勤、工资记录等证据，无法证明劳动关系，导致仲裁失败。
若您已出现类似错误，或担心权益受损，可及时咨询律师寻求补救措施。
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未签劳动合同想辞职的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签劳动合同不影响劳动关系成立，但劳动者解除权不受书面合同限制：用工不满一个月时，劳动者处于“试用期前”阶段，可随时离职；用工超过一个月后，用人单位未签合同属违法，劳动者解除劳动关系的提前期可不受30天约束（除非双方默认约定）。因此，劳动者第二天离职的行为，若符合“用工不满一个月”或“用人单位违法”情形，均符合法律规定。
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未签劳动合同辞职的处理，可能因特殊情形出现例外结果。
1. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在劳动者提出辞职前补签了书面合同，劳动者需遵守合同约定的离职提前期（如30天），无法第二天直接离职，但仍可主张补签前的双倍工资。
2. 劳动者因个人原因拒绝签合同：若用人单位曾要求签订合同，但劳动者拒绝，此时劳动者辞职仍需提前通知，且可能无法主张双倍工资赔偿。
3. 用人单位存在严重违法情形（如强迫劳动）：若用人单位存在强迫劳动、拖欠工资达3个月以上等情形，劳动者可立即离职，无需通知，且可主张经济补偿金。此类情形下，第二天离职完全合法，用人单位无权追责。

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