公司未缴纳社保却发生工伤，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位破产或负责人逃匿。公司发生工伤后若破产或负责人逃匿，员工向公司索赔会更困难。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，员工可申请工伤保险基金先行支付待遇以保障权益，但社保经办机构向公司追偿时难度会增加，可能导致员工无法获得全部赔偿。
2、员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。根据《工伤保险条例》第十六条，上述情形导致的事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。因此，若员工因故意犯罪、醉酒等原因受伤，即便公司未缴社保，也无法获得工伤赔偿，这直接否定工伤认定和赔偿结果。
3、员工与用人单位存在劳务派遣关系。若员工系被派遣至该公司工作，劳务派遣单位为用人单位，需承担工伤保险责任，实际用工单位（该公司）承担连带赔偿责任，赔偿主体会变得复杂，处理时需明确各方责任，可能涉及多方协商或诉讼。
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公司未缴纳社保发生工伤，员工可能面临以下法律风险：
1、用人单位无力支付赔偿致员工经济损失。若公司经营困难、濒临破产，即便员工通过法律程序胜诉，也可能因公司无足够财产可供执行，导致医疗费、伤残补助金等权益无法实现。
2、超过工伤认定申请时效影响维权。员工在工伤发生之日起1年内未提出工伤认定申请且无正当理由的，社会保险行政部门可能不予受理，员工将无法通过工伤认定主张待遇。
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公司未缴纳社保发生工伤，员工仍有权获得赔偿。以下分情况说明处理方式：
若劳动关系明确且工伤事实清楚，员工可直接要求用人单位按《工伤保险条例》规定支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若用人单位否认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等证据），再申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张赔偿。
若用人单位拒绝支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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公司未缴纳社保发生工伤，员工获得赔偿的法律依据主要在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》中：
《工伤保险条例》第六十二条明确：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。”即公司未缴社保时，员工发生工伤后，公司需承担全部赔偿责任，项目和标准与参保情况一致。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”此条款保障员工权益：公司不支付时，员工可申请工伤保险基金先行支付，之后由社保经办机构向公司追偿。综上，员工有权要求公司支付工伤保险待遇，公司不支付时可通过工伤保险基金先行支付实现权益。

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