针对加班费是否按1800元计算的问题，为您提供以下实用行动建议：

1. 核查工资与合同文件：立即梳理劳动合同、工资条等材料，确认合同中是否约定加班费基数，以及工资条显示的正常工作时间工资、加班时长、已支付加班费金额，明确当前计算方式与法定标准的差异。
2. 与用人单位协商沟通：带着证据与用人单位HR或负责人沟通，指出加班费计算可能存在的问题，要求按法定标准或合同约定（合法前提下）重新核算，保留沟通记录（如录音、聊天截图）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理证据向单位所在地劳动监察大队投诉，请求行政部门介入调查，督促用人单位整改。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在劳动争议发生之日起1年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未足额支付的加班费差额。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的配合态度及自身维权成本。若您对证据梳理或维权流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
关于加班费计算的问题，很多劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：

1. 未保留加班与工资证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存加班审批记录、考勤表、工资条等材料，后续维权时因无法证明加班时长或工资基数，导致仲裁/诉讼请求被驳回。
2. 盲目接受不合理计算方式：用人单位以“公司惯例”“行业标准”为由按1800元等低于实际工资的基数计算加班费时，劳动者未提出异议或未留存异议证据，长期默认可能被视为对计算方式的认可，增加后续维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延维权，超过时效后再主张加班费，可能丧失胜诉权。

若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何弥补，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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加班费是否按1800元计算，需结合您的正常工作时间工资基数及加班时长、类型综合判断，不能直接认定按1800元计算。

1. 若您的正常工作时间工资基数高于1800元：根据法律规定，加班费应按实际正常工作时间工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且不补休）、3倍（法定节假日加班）计算，此时按1800元算可能低于法定标准，属于未足额支付。
2. 若劳动合同明确约定加班费计算基数为1800元，且该基数不低于当地最低工资标准：在不存在无效情形的前提下，可按1800元作为基数计算，但仍需遵循法定倍数。
3. 若您的正常工作时间工资基数等于1800元：且加班时长、类型符合法定计算逻辑，此时按1800元为基数计算的加班费总额可能合理，但需核对具体计算过程。
针对加班费计算的问题，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定了加班费的支付标准：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

该条款的核心是“正常工作时间工资”，即加班费计算基数应为您实际的正常工作时间工资，而非任意约定的金额。若您的正常工作时间工资高于1800元，用人单位却按1800元计算加班费，明显违反“不低于工资的相应比例”的法定要求；若劳动合同约定1800元为基数且不低于最低工资，虽不直接违法，但需确保基数约定的合法性与合理性。综上，仅以1800元计算加班费不符合法律对“正常工作时间工资”作为基数的核心要求。

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