主播工资被扣提成且未签合同，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿请求权丧失风险：若构成劳动关系，平台/公司未在1个月内签合同，主播可主张双倍工资，但需在1年内申请仲裁。例如，主播入职6个月未签合同，若超过1年未维权，将无法获得双倍工资赔偿。
2. 提成诉求无据可依风险：未签书面合同，若双方对提成计算规则、支付条件仅为口头约定，平台/公司可能否认约定内容。例如，主播主张提成按销售额10%计算，但无聊天记录或其他证据证明，法院可能不支持其诉求。
3. 关系性质认定困难风险：主播与平台/公司可能同时存在“合作”和“劳动”特征，未签合同导致关系性质难以认定。例如，平台要求主播固定时间直播、接受考勤管理，但又签订“合作协议”，主播若无法证明劳动关系，可能无法主张劳动法上的权益。
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主播工资被扣提成且未签合同的行为是否违法，需结合劳动关系性质和具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若主播与平台/公司构成劳动关系：未签合同且扣提成违法。平台/公司作为用人单位，应在建立劳动关系后1个月内签订书面劳动合同，扣提成需符合法定或约定事由，无正当理由扣提成属违法克扣工资。
2. 若主播与平台/公司构成劳务关系：未签合同本身不必然违法，但扣提成需有合法依据。劳务关系中合同形式可口头，但扣提成需符合双方约定或法律规定，无故扣提成可能构成违约。
3. 若主播与平台/公司仅为合作关系：未签合同不违法，但扣提成需基于合作协议约定。合作关系下双方权利义务以约定为准，无约定时扣提成可能需承担违约责任。
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主播工资被扣提成且未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 平台/公司主张“合作关系”而非劳动关系：若平台/公司能提供合作协议（即使主播未签）、主播自主安排直播时间、自负直播成本等证据，可能被认定为合作关系，此时扣提成需按合作约定处理，劳动法的双倍工资和克扣工资规定不再适用，维权路径从劳动仲裁转为法院诉讼。
2. 主播存在“过错行为”导致扣提成：若平台/公司能证明主播违反直播规则（如虚假宣传、擅自停播），且该行为与扣提成有直接关联，即使未签合同，扣提成也可能被认定为合理。例如，主播因虚假宣传被平台罚款，公司从提成中扣除罚款，若有证据证明主播过错，该扣除行为可能合法。
3. 存在口头合同且有第三方证明：若主播能提供证人证言（如其他主播）、录音等证据证明双方存在口头提成约定，即使未签书面合同，法院也可能采信口头约定，支持主播的提成诉求，此时扣提成的违法性或违约性认定更倾向于主播一方。
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针对主播未签合同且被扣提成的违法性判断，可依据《劳动合同法》和《合同法》的相关规定进行分析：
1. 《劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若主播与平台/公司构成劳动关系，未在1个月内签合同违法，平台/公司需支付双倍工资；扣提成若违反该法第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，则属违法克扣工资。
2. 《合同法》第十条（1999年）：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”若为劳务或合作关系，未签书面合同不违法，但扣提成需符合口头或其他形式约定，否则违反《合同法》第六十条“全面履行义务”的规定，构成违约。综上，若存在劳动关系，未签合同和扣提成均违法；若为其他关系，扣提成无依据则违约。

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