未签合同员工因病死亡，其家属在主张赔偿过程中可能面临一些法律风险，以下结合实例进行说明。
1、事实劳动关系证明不足的风险：如果未签合同员工的家属无法提供充分证据（如工资流水、工作证、同事证言等）证明员工与用人单位存在事实劳动关系，那么在申请工伤认定时可能会被社会保险行政部门驳回，导致无法认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。例如，员工王某在某工地打工，未签合同，某天在工作岗位突发疾病死亡，其家属仅能提供一位同事的口头证言，无其他书面证据，用人单位否认劳动关系，最终因证据不足未能认定工伤。
2、超过工伤认定申请时效的风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若家属因各种原因未在此时限内提出申请，社会保险行政部门将不予受理，员工即使符合视同工伤的条件，家属也无法通过工伤认定程序获得赔偿。例如，员工李某在工作中突发疾病死亡，其家属因忙于处理后事，忘记在1年内申请工伤认定，后续再申请时已超过时效，无法获得工伤赔偿。
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未签合同员工因病死亡后，家属在处理赔偿事宜时，可能会因不了解相关法律规定而采取一些错误操作，以下列举几点常见情况。
1、忽视事实劳动关系证据的收集：部分家属可能认为员工在该单位工作过，用人单位就会认可劳动关系，从而忽略收集工资支付凭证、同事证言等关键证据。一旦用人单位否认劳动关系，家属将因缺乏证据而难以启动工伤认定程序，导致无法主张工伤赔偿。
2、超过工伤认定申请时限：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。有些家属可能因沉浸在悲痛中或对法律程序不了解，错过了这一时限，即使员工符合视同工伤的条件，也可能因超过申请时限而无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
3、盲目接受用人单位的低额赔偿方案：在用人单位提出较低赔偿金额时，部分家属可能因急于解决问题或不了解法定赔偿标准，盲目接受该方案，导致自身合法权益受到损害。实际上，法定的工伤赔偿或非因工死亡待遇通常有明确的计算标准，家属应在了解清楚后再做决定。

如果您在处理未签合同员工因病死亡赔偿问题时，对上述错误操作有疑问或已不慎出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。

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