公司辞退不开辞退证明的处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 劳动者未完成工作交接：若劳动者因个人原因未按约定完成工作交接，公司可暂缓开具辞退证明（需有明确的交接约定），此时劳动者主张赔偿可能不被支持，需先完成交接；
2. 双方协商一致不开证明：若劳动者书面声明自愿放弃要求公司开具辞退证明，后续再以未开证明为由主张赔偿，通常无法得到支持；
3. 公司已口头通知但未书面出具：部分公司仅口头告知辞退，未出具书面证明，若劳动者无证据证明公司已辞退（如录音、聊天记录），可能无法认定公司存在“辞退不开证明”的行为，影响赔偿主张。
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公司辞退不开辞退证明可能引发以下法律风险：
1. 赔偿损失的风险：例如，劳动者拿到新公司的录用通知书，其中明确要求提供辞退证明作为入职材料，因原公司拒开证明，新公司取消录用，导致劳动者损失了约定的月薪8000元，原公司需赔偿该8000元的损失；
2. 支付违法解除赔偿金的风险：若公司辞退行为本身违法（如无证据证明劳动者严重违纪），且拒开证明，劳动者可同时主张违法解除的赔偿金（经济补偿×2）和未开证明的损失，双重赔偿会加重公司的经济负担。
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针对公司辞退不开辞退证明的赔偿问题，需结合公司是否违法解除及劳动者实际损失综合判断。
公司辞退不开辞退证明可能需承担赔偿责任，具体需分情况分析：
1. 若公司属于合法辞退但未开证明：劳动者可要求公司补开证明，若因未开证明导致无法办理失业登记、错失新工作等实际损失，可主张赔偿；
2. 若公司属于违法辞退且未开证明：除需支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）外，还需对未开证明造成的损失承担赔偿责任；
3. 若公司未辞退仅拒开证明（如劳动者主动离职后公司拒开）：劳动者可要求补开，造成损失的可主张赔偿。
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公司辞退不开辞退证明的赔偿主张，需依据《劳动合同法》的明确规定作为支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具辞退证明，第八十九条进一步规定，未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若公司辞退行为本身违法（如不符合第三十九条规定的合法辞退情形），则还需依据第四十八条、第八十七条支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退员工且拒开证明，导致员工因缺乏证明无法入职新公司，损失了月薪1万元的工作机会，那么公司既需支付违法解除的赔偿金，也需赔偿该月薪损失。

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