事业编制人员醉驾是否会被开除，可依据《中华人民共和国刑法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款进行分析。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金，即醉驾构成危险驾驶罪，属故意犯罪，需承担刑事责任。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

事业编制人员醉驾构成危险驾驶罪，被判处拘役（刑罚的一种），虽非有期徒刑以上刑罚，但“被依法判处刑罚”已满足“降低岗位等级或撤职以上处分”的条件，单位有权结合情节决定是否开除。实践中，对故意犯罪且被判刑的事业编制人员，单位为维护纪律和形象，常作开除处理。因此，事业编制人员醉驾被追究刑事责任的，被开除风险极高。
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事业编制人员醉驾可能面临多种法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、被依法追究刑事责任并导致开除的风险。例如：事业编制人员张某，朋友聚会后醉酒驾车被交警查获，血液酒精含量120mg/100ml，法院审理后认定其构成危险驾驶罪，判处拘役一个月，缓刑两个月，并处罚金。其所在单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，以张某被依法判处刑罚为由，对其作出开除处分。
2、承担民事赔偿责任的风险。例如：事业编制人员李某醉酒驾车，因操作不当碰撞前方正常行驶车辆，造成对方车辆损坏及车内人员轻微伤。交警认定李某负事故全部责任。李某不仅要承担危险驾驶罪的刑事责任，还需赔偿对方车辆维修费、医疗费、误工费等经济损失，金额可能高达数万元，同时单位也可能因此对其作出更严厉的纪律处分。
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事业编制人员醉驾的处理结果并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会对处理产生影响。
1、醉驾情节显著轻微，被免予刑事处罚的情形。若事业编制人员醉驾后，血液酒精含量刚达80mg/100ml左右，且无交通事故、超速超载等严重情节，同时具有自首、认罪认罚等从宽处罚情节，法院可能对其作出免予刑事处罚的判决。在此情形下，因其未被判处刑罚，单位一般不会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条给予开除处分，可能给予降低岗位等级、撤职或记过等较轻处分。
2、单位内部规章制度有特别规定或处理先例的情形。不同事业单位的内部规章制度对员工违纪行为的处分标准可能存在差异。有的单位明确规定，即使员工醉驾被免予刑事处罚，也将给予开除处分；而有的单位对情节较轻、未造成严重后果的醉驾行为，处理相对宽松。此外，单位过往类似醉驾案例的处理先例也可能影响本次处分决定，若之前有类似情况未开除，则本次被开除的可能性相对降低。
3、具有特殊身份或处于特殊岗位的情形。若事业编制人员是党员领导干部或在关键涉密岗位工作，其醉驾行为不仅违法，还严重违反党纪和职业道德，负面影响更大。根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，党员犯罪即使被免予刑事处罚，也可能被开除党籍，而作为党员领导干部，其行政处分可能更严厉，被开除的概率高于普通事业编制人员。
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事业编制人员醉驾是否会被开除，需结合具体情节和单位规定综合判断。一般而言，醉驾构成犯罪的，被开除可能性极大。
血液酒精含量达80mg/100ml以上，即属醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若危险驾驶罪被判处拘役（刑罚的一种），单位可依据此规定给予开除处分。

若醉驾未达刑事处罚标准（即血液酒精含量未达80mg/100ml，但属饮酒驾驶），则主要面临行政处罚，单位可能依据内部规章制度给予警告、记过等处分，通常不会直接开除，但仍需看单位具体规定。

若醉驾造成重大交通事故，构成交通肇事罪等更严重犯罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，根据上述规定，必然会被开除。

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