工作中若老板未缴纳社保，可能存在法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，你2023年1月发现未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁主张补缴社保和经济补偿。2.社保待遇损失风险：未缴社保会导致生病无法报销医疗费、退休后无法领养老金。比如突然住院花数万元，因无医保需全额自付，造成经济损失。
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工作中老板未缴纳社保时，你有权要求补偿，具体情况如下：若单位自用工之日起超30日未办理社保登记及缴费，你可要求补缴。若因单位未依法缴社保而解除劳动合同，还可主张经济补偿。
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工作中老板未缴社保，很多人因不了解法律易采取错误维权方式，常见问题如下：1.私下协商后放弃：部分劳动者因老板口头承诺或少量补偿放弃维权，导致合法权益无法保障，后续可能无法享受社保待遇。2.超时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能不被支持。3.不重视证据收集：部分人未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法证明劳动关系及单位未缴社保事实，影响效果。如果你不确定是否存在这些问题，或想知道如何纠正，你可以咨询我，我会为你提供解答。

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