您入职公司两个月公司未缴纳社保，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职公司已两个月，远超三十日的法定期限，公司未为您缴纳社保的行为明显违反了该条款。因此，根据此法律规定，您完全有权要求公司为您补缴入职两个月以来的社会保险费。
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在处理入职公司两个月公司未缴纳社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免：1.拖延不及时维权：有些劳动者觉得刚入职不久，怕影响工作而选择忍耐，拖延时间。这可能导致后续证据收集困难，也可能错过最佳的沟通解决时机，使得问题复杂化。2.缺乏证据意识：不注意保存与公司存在劳动关系的证据，如不保留劳动合同、工资条，删除与工作相关的聊天记录等。一旦与公司发生争议，没有充分证据将很难证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实。3.采取过激行为：部分劳动者在维权时情绪激动，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，这不仅不能解决问题，反而可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任。如果您在维权过程中对如何正确操作有疑问，或者遇到公司的不配合，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效保护。
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您入职公司两个月公司未缴纳社保，最直接的解决方式是要求公司补缴。以下分不同情况为您详细说明：1.若公司未办理社会保险登记：您有权要求公司立即为您办理社保登记并补缴入职以来的社会保险费。2.若公司已办理社保登记但未为您参保：您可要求公司为您补缴自入职之日起的社保费用。3.若公司以您未提供必要个人信息为由拖延：您应先确认是否已按公司要求提交身份证等参保所需材料，如已提交则公司仍需承担补缴责任。
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您入职公司两个月公司未缴纳社保，可能会面临以下法律风险点：1.无法享受社会保险待遇的风险：例如，若在此期间您生病需要就医，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担。假设您因感冒住院花费5000元，原本医保可报销3000元，因公司未缴社保，这3000元就需您自己支付。2.证据链不足导致维权困难的风险：如果您没有与公司签订书面劳动合同，且工资是以现金形式发放，又没有其他如工作证、考勤记录等证据，一旦公司否认与您的劳动关系，您将很难通过法律途径要求公司补缴社保。

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