在公司闭店让您去70里远的地方上班这件事上，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.直接拒绝上班且不与公司沟通：如果您只是单纯拒绝去新地点上班，而不与公司进行任何沟通说明理由，可能会被公司以旷工为由解除劳动合同，从而失去获得赔偿的机会。2.未保留相关证据：若没有妥善保留调岗通知、沟通记录等证据，在后续维权时可能因缺乏证据而无法证明公司调岗的不合理性，导致维权困难。为了更好地保障您的权益，建议您进一步向律师进行咨询，了解具体的维权策略。
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公司闭店让您去70里远的地方上班，不去是否有赔偿金，【解答内容】中的法律依据可以为您的判断提供支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条则指出用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您遇到的公司闭店调岗至70里远地方的情况中，如果公司单方面进行不合理调岗，您拒绝后公司解除劳动合同，就属于违反本法规定解除劳动合同，此时您有权依据第八十七条要求公司按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司调岗合理，您拒绝后公司解除合同则无需支付赔偿金。
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公司闭店让您去70里远的地方上班，不去可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道公司调岗行为侵害您权益后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，公司2023年1月通知您调岗，您直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。2.证据链风险：缺乏证据证明调岗的不合理性会导致维权困难。比如，您仅口头表示公司调岗不合理，但没有劳动合同、调岗通知等书面证据，仲裁机构或法院可能难以支持您的主张。
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公司闭店让您去70里远的地方上班，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.调岗属于劳动合同约定的范围：如果劳动合同中明确约定工作地点包括该70里远的地方，那么公司的调岗行为就具有合同依据，属于合理调岗，此时您若不去，公司可能无需支付赔偿金。这种情况下，调岗行为符合合同约定，对处理结果的影响是员工难以主张赔偿金。2.用人单位提供合理的补偿方案：如果公司为您提供了合理的补偿，如高额的通勤补贴、提供住宿等，使得70里远的通勤变得可行且对您的生活影响不大，那么调岗可能被认定为合理，您不去的话可能无法获得赔偿金。这种补偿方案会改变调岗的合理性判断，进而影响最终是否有赔偿金的结果。

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