脑梗请假公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1、公司经营严重困难：若公司因经营不善资金链断裂，无力支付包括您脑梗病假工资在内的全部员工工资，处理会较复杂，可能需协商分期支付或在公司破产清算时按顺序清偿，但您仍有权主张工资权益。2、工作年限较短：若您在本单位工作年限较短，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对应的医疗期可能较短。若脑梗病假时长超过法定医疗期，公司可能仅支付医疗期内工资，超出部分可不支付，影响您可主张的工资总额。3、劳动合同有特殊约定：若您与公司签订的劳动合同对病假工资支付有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能按合同约定执行，影响最终工资支付金额。
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处理脑梗请假公司不发工资问题时，要避免以下常见错误操作：1、未及时提交病假材料：若您未在规定时间向公司提交脑梗塞诊断证明和病假条等材料，公司可能以未履行请假手续为由拒付工资，导致维权困难。2、冲动自行离职：不要因公司不发工资冲动自行离职，这可能使您无法获得应有的经济补偿，还会影响后续维权。3、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您超过时效才主张脑梗病假工资，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。为避免因错误操作导致权益受损，建议您谨慎处理，如有疑问可咨询我为您提供解答。
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针对脑梗请假公司不发工资的情况，可依据相关法律法规明确公司的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您因脑梗请假属于病假范畴，在法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资，不得无故拖欠。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了不同工作年限对应的医疗期，若您的工作年限符合该规定中的医疗期时长，公司更无理由拒绝支付。因此，公司不发脑梗病假工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付。
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脑梗请假公司不发工资可能存在以下法律风险点，举例说明如下：1、公司以“病假材料不真实”拒付：若您提供的脑梗塞诊断证明非正规医疗机构出具，或存在涂改等情况，公司可能以此为由拒付脑梗病假工资。2、公司拖延处理致超仲裁时效：若公司一直以“正在研究”等理由拖延支付脑梗病假工资，而您未及时采取维权措施，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，可能面临败诉风险，无法追回工资。

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