除常规情况外，以下特殊情形会影响未上班是否算旷工的认定。 1. 公司未与员工签订书面劳动合同：若公司未依法签订劳动合同，员工试用期约定可能不成立，此时未上班是否算旷工需先确认劳动关系是否有效，若劳动关系不成立，旷工认定无依据； 2. 公司规章制度未明确旷工定义：若公司规章制度未对“旷工”的时间、情形作出明确规定，或未向员工公示，即使员工未上班，公司也无法依据规章制度认定为旷工； 3. 员工因公司违法用工未上班：若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，员工以此为由拒绝上班，不认定为旷工，反而可主张解除劳动合同并要求赔偿。
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为支撑上述判断，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工未提前3日书面通知公司，第二天擅自离岗，违反了试用期离职需提前通知的法定义务，公司可依据规章制度认定为旷工；若员工已提前3日书面通知且公司确认，其离职行为符合法律规定，未上班不构成旷工；若员工因不可抗力未上班，符合《劳动合同法》中“不可抗力导致无法履行合同义务”的免责情形，也不认定为旷工。综上，是否算旷工取决于员工是否履行提前通知义务、是否存在免责事由。
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针对您提出的“公司试用期第二天没上班算旷工吗”这一问题，需结合具体情况判断。 试用期第二天没上班是否算旷工需视具体情况而定。 1. 若员工已提前以书面形式通知公司辞职（试用期提前3日），且公司确认接收通知，未上班通常不算旷工； 2. 若员工未提前通知公司，或未完成工作交接擅自离岗，公司可能将未上班行为认定为旷工； 3. 若员工因突发疾病、紧急事务等不可抗力未上班，且及时向公司说明情况并提供证明，一般不认定为旷工。
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试用期未上班可能引发以下法律风险，需提前防范。 1. 工资扣除风险：若被认定为旷工，公司可能依据规章制度扣除当日工资，甚至按日工资倍数罚款。例如：员工试用期日工资200元，公司规定旷工1天扣3倍工资，员工可能被扣除600元； 2. 离职证明风险：若因旷工被公司解除劳动合同，离职证明可能注明“因旷工解除”，影响后续就业。例如：新公司背景调查时，发现离职证明中的不良记录，拒绝录用该员工。

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