工地受伤老板让说自己弄伤走新农合，这种做法不合法。以下分不同情况详细说明：
1. 若受伤确属工伤（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤）：老板让隐瞒工伤事实走新农合，涉嫌骗取新农合基金，同时剥夺员工工伤待遇权利，严重违法。
2. 若员工按老板要求虚假申报：员工自身也可能因参与骗保承担法律责任，包括退还报销款、被罚款，甚至面临刑事责任。
工地受伤老板让说自己弄伤走新农合，这种做法不合法。以下分不同情况详细说明：
1. 若受伤确属工伤（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤）：老板让隐瞒工伤事实走新农合，涉嫌骗取新农合基金，同时剥夺员工工伤待遇权利，严重违法。
2. 若员工按老板要求虚假申报：员工自身也可能因参与骗保承担法律责任，包括退还报销款、被罚款，甚至面临刑事责任。
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根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，老板让员工隐瞒工伤走新农合的行为违反法律规定。
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十条规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围；第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。老板让员工谎称“自己弄伤”走新农合，属于虚构非工伤事实骗取新农合基金，违反上述法律规定，员工若配合则同样构成骗保，需承担法律责任。
针对工地受伤老板让走新农合的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 拒绝虚假申报：明确告知老板工伤应走工伤保险流程，拒绝按“自己弄伤”申报新农合，避免因骗保承担法律责任。
2. 收集工伤证据：立即保留劳动合同、工牌、工作记录、受伤现场照片、工友证言等，证明受伤属于工伤，为后续维权做准备。
3. 自行申请工伤认定：若老板拒绝申报工伤，自受伤之日起1年内向当地人社局提交工伤认定申请，需携带劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4. 咨询专业律师：向律师说明情况，获取针对性法律建议，评估是否需要通过劳动仲裁或诉讼主张工伤待遇。
选择解决方案时，需优先确保自身行为合法，同时最大化维护工伤权益。建议您尽快联系律师，详细沟通案件细节，制定具体维权方案。

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