劳动合同到期不续签时，劳动者需警惕以下法律风险及实例：
1、用人单位以“已提出续签”拒付补偿。若用人单位到期前书面通知续签，且条件不低于原合同，劳动者未回应或明确拒绝，单位可能拒付经济补偿。例如：单位邮件通知续签，工资岗位不变，劳动者未回复，到期不续签后单位拒付补偿。
2、经济补偿计算标准争议。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（如3万＞8000×3=
2.4万），经济补偿按
2.4万计算，且支付年限最高不超过12年。
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劳动合同到期不续签时，劳动者易因不了解规定出现错误操作，以下是常见情形：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者到期后未及时主张经济补偿，超过1年仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时可能无法仲裁维权。
2、放弃书面证据：仅口头沟通续签或补偿，未保留记录。若双方就补偿争议，无书面证据（如不续签通知、协商记录），劳动者可能因无法举证而被动。
3、误解“不续签即补偿”：部分劳动者认为只要不续签就有补偿，忽略“单位维持或提高条件续签，劳动者不同意”的例外情形。若单位提供合理条件而劳动者拒绝，主张补偿将不被支持。

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劳动合同到期不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满终止）终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”
若单位到期后未维持/提高原条件（如工资、岗位）续签，直接决定不续签，即符合补偿条件。例如：原合同约定月工资8000元，单位仅同意7000元续签，劳动者不同意，单位仍需支付补偿。反之，若单位以不低于原条件续签，劳动者拒绝，则无需补偿。
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劳动合同到期不续签是否补偿，取决于具体情况：
单位不续签的补偿情况：
1、单位到期明确不续签，且无劳动者拒绝合理条件的情形，应支付经济补偿。
2、单位维持/提高条件续签（如工资、岗位），劳动者明确拒绝的，无需补偿。
3、到期后单位未提续签也未明确不续签，形成事实劳动关系，后续解除时可能仍需补偿。

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