“单位保险不给退休”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 退休返聘人员：若职工已办理退休并领取养老金，被单位返聘，单位无需为其缴纳社保，因返聘人员与单位形成劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法关于社保缴纳的规定；
2. 未办理退休手续但已达退休年龄的人员：若职工已达法定退休年龄但未办理退休手续，单位仍需为其缴纳社保至退休手续办结，否则可能违反社保法规定，需承担补缴社保费及滞纳金的责任；
3. 单位未及时办理退休手续：若单位未及时为职工办理退休手续，导致职工社保缴纳中断，职工可要求单位补缴社保费，并承担由此造成的养老金损失。
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在处理“单位保险不给退休”问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未核实退休状态直接维权：若自身已办理退休并领取养老金，单位停缴社保合法，盲目维权可能浪费时间精力；
2. 忽视证据收集：未保存退休证、养老金领取证明或社保缴纳记录，若与单位产生纠纷，可能因缺乏证据无法证明自身主张；
3. 超期申请劳动仲裁：若单位停缴社保违法，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您对错误操作的后果或维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响权益。
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针对“单位保险不给退休违法吗”的直接回复，需依据《社会保险法》的具体条款分析。
根据2018年修正的《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若职工已办理退休手续并领取养老金，即已享受养老保险待遇，根据社保法立法精神，退休人员无需再缴纳社保费，单位停缴合法；若职工未办理退休手续但已达退休年龄，因未正式享受养老保险待遇，单位仍需按劳动关系存续状态缴纳社保，否则违反社保法关于用人单位应为职工缴纳社保的强制性规定。综上，单位不给已退休领养老金人员交保险合法，不给未办结退休手续人员交保险可能违法。
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“单位保险不给退休”可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 证据链风险：若未保存退休证明或养老金领取证明，可能导致单位误缴社保费或自身无法证明已退休，例如：职工已退休但未向单位提供退休证，单位继续为其缴纳社保，后续职工需配合单位办理社保退费，增加不必要的流程；
2. 社保缴纳中断风险：若职工未办理退休手续但单位停缴社保，可能导致社保缴纳中断，影响退休手续办理，例如：职工已达法定退休年龄但未及时办理退休，单位擅自停缴社保，导致职工无法正常办理退休，影响养老金领取。

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