在生意不好开除员工的赔偿问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工月工资高于当地社平工资三倍的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，如果被开除的员工工资较高，其经济补偿的计算基数和年限都会受到限制，用人单位需要注意这一特殊情况，避免超额支付或支付不足。
2. 员工处于特殊保护期的情况。如果被开除的员工属于在孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老职工等，即使用人单位确实“生意不好”需要裁员，也不能将这些员工列入裁减人员名单，否则将构成违法解除劳动合同，面临更严重的法律后果。
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生意不好开除员工的赔偿问题，在法律上有明确的依据。我们来看看相关法律法规如何规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，若用人单位因“生意不好”（生产经营发生严重困难等法定情形），并依法履行了裁员程序，则应按上述第四十七条标准支付经济补偿；若未满足法定条件或未履行法定程序，则构成违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。

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