被公司诱导签离职协议，要留意这些法律风险：
1. 协议被认定有效，拿不到经济补偿。比如公司诱导您签“自愿离职，不要求经济补偿”，您要是拿不出充分证据证明被诱导，仲裁或法院可能会判协议有效，您就没法依法拿到应得的经济补偿。
2. 影响后续就业和社保权益。要是签了离职协议后解除劳动关系，协议里的竞业限制条款若被认定有效，可能会限制您一段时间内从事相关行业；另外，公司没按规定办理社保转移等手续，也会影响您的社保权益。
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被公司诱导签离职协议后，要避开这些错误操作：
1. 别忽视证据收集。有些劳动者意识到被诱导后，没及时收集证据，比如删掉关键聊天记录、没录下诱导谈话，维权时就会因证据不足，难以证明公司的诱导行为，让自己处于不利地位。
2. 别超过维权时效。申请撤销离职协议的时效是一年，从您知道或应当知道撤销事由时起算。要是明知被诱导却迟迟不行动，过了一年再申请仲裁或诉讼，可能就因超时效得不到法律支持。
3. 别盲目签补充协议。有的公司会用“给补偿”当诱饵，骗您签补充协议，想掩盖之前的诱导行为。您要是没咨询律师就签了，权益可能会进一步受损。
为了不让错误操作影响维权结果，建议您及时咨询我，我会给您提供正确的维权指导。
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被公司诱导签了离职协议，您可以通过法律途径主张协议无效或撤销。以下按不同情况详细说明：
1. 公司若以欺诈手段诱导您（比如故意隐瞒关键信息，像没告知您依法应得的经济补偿标准），让您在违背真实意愿下签字，您可主张协议无效。
2. 公司若用胁迫手段（比如威胁不办离职、不发工资）迫使您签离职协议，您也有权申请撤销。
3. 要是您能证明签协议时有重大误解，比如对协议里的经济补偿金额、竞业限制条款等重要内容理解错误，也可请求法院或仲裁机构撤销协议。
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关于被公司诱导签离职协议能否主张无效或撤销，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条分析。该法条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。您被诱导签离职协议时，若“诱导”符合“欺诈”要件（即公司故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使您作出错误意思表示），该离职协议就属于无效协议。比如公司谎称“不签就拿不到任何补偿”，但您本应获得N+1的经济补偿，这种情况下签的协议就因欺诈无效。您可据此主张协议对您无法律约束力，维护自身合法权益。

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