短期工是否需要交五险，取决于其是否形成劳动关系。根据劳动法，形成劳动关系的员工应参保。若短期工与用人单位存在实际用工关系，则用人单位有义务为其缴纳五险一金。若未缴纳，且员工发生工伤等事故，将面临法律责任。
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对于短期工五险问题，常见处理方式有两种：一是按法律规定参保，确保员工权益；二是若短期工属于劳务关系或实习等，则可能不适用五险规定。选择时，需明确用工性质，避免法律风险。
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关于短期工五险问题的处理，具体操作如下：1. 若短期工与用人单位形成劳动关系，用人单位应在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳五险。2. 若短期工属于劳务关系，如兼职、临时工等，且双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则用人单位无需为其缴纳五险一金，但应明确约定劳务报酬及双方权利义务。3. 若短期工为在校学生实习，且实习协议中明确约定不缴纳五险，则用人单位也无需为其缴纳。但需注意，实习协议应合法合规，避免侵害学生权益。在处理时，用人单位应谨慎判断用工性质，确保合法合规用工，避免不必要的法律风险。

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