员工干活没告知老板可能引发以下法律风险：
1. 公司处罚被认定无效的风险：例如，公司以“未告知干活”为由扣员工工资，但未在规章制度中明确汇报要求，员工申请仲裁后，仲裁委可能裁决公司返还工资；
2. 员工主张被迫离职的风险：若老板因员工未告知进行过度处罚（如降薪、调岗），员工可能以“未提供劳动条件”为由主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
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员工干活没告知老板的处理需依据《劳动法》相关规定，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若员工未告知老板干活但未造成损失，老板不得无故克扣工资；若因未告知导致损失，需依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，《劳动合同法》第四条规定，公司规章制度需经民主程序制定并公示，若以“未告知干活”处罚员工，需制度有明确约定，否则处罚无效。
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员工干活没告知老板时，老板常见的错误操作需避免：
1. 直接克扣工资：若员工未告知但未造成损失，无故扣工资违反《劳动法》第五十条，可能引发劳动仲裁；
2. 未调查直接处罚：若员工未告知是因紧急任务或老板曾默许，直接处罚会激化矛盾，且缺乏事实依据；
3. 忽视制度程序：若公司无明确“工作汇报”制度，仅凭口头要求处罚员工，处罚决定可能被认定无效。
若已出现错误操作或担心处理不当，建议及时咨询律师，避免劳动纠纷。
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员工干活没告知老板的处理存在以下特殊情况：
1. 员工因紧急情况未告知：如突发客户投诉需立即处理，员工未及汇报直接干活，此时老板若处罚员工，可能被认定为不合理，需优先认可员工的应急处理行为；
2. 老板曾默许无需汇报：若员工之前多次未告知干活，老板未提出异议，此次再以“未告知”处罚，可能被认定为“默认员工无需汇报”，处罚无效；
3. 属于创造性工作范畴：如设计岗位员工自主开展创意项目，若劳动合同约定“鼓励自主创新”，未告知的行为可能不构成违规，反而需老板评估成果价值。

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