关于工厂雇佣童工且不支付加班费的赔偿问题，需结合违法使用童工的核心责任及劳动报酬权益综合判定。

以下按不同情况详细说明：

1. 若已确认工厂存在使用童工（未满16周岁）的行为：无论是否约定加班费，工厂均需全额支付童工的劳动报酬（含正常工作时间及加班时间的报酬），同时需承担《禁止使用童工规定》中的罚款责任，加班费可参照同岗位成年工的加班费标准或当地最低工资标准的倍数计算。

2. 若工厂主张“童工自愿加班”或“未约定加班费”：该主张不影响赔偿责任，因使用童工本身违法，且童工的劳动报酬（含加班报酬）受法律强制保护，工厂不得以任何理由克扣或拒付。

3. 若工厂同时存在拖欠正常工资及加班费的情况：需优先足额支付全部劳动报酬（正常工资+加班费），再另行承担违法使用童工的行政处罚责任。
关于工厂雇佣童工且不支付加班费的赔偿问题，需结合违法使用童工的核心责任及劳动报酬权益综合判定。

以下按不同情况详细说明：

1. 若已确认工厂存在使用童工（未满16周岁）的行为：无论是否约定加班费，工厂均需全额支付童工的劳动报酬（含正常工作时间及加班时间的报酬），同时需承担《禁止使用童工规定》中的罚款责任，加班费可参照同岗位成年工的加班费标准或当地最低工资标准的倍数计算。

2. 若工厂主张“童工自愿加班”或“未约定加班费”：该主张不影响赔偿责任，因使用童工本身违法，且童工的劳动报酬（含加班报酬）受法律强制保护，工厂不得以任何理由克扣或拒付。

3. 若工厂同时存在拖欠正常工资及加班费的情况：需优先足额支付全部劳动报酬（正常工资+加班费），再另行承担违法使用童工的行政处罚责任。
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针对工厂雇佣童工无加班费的赔偿问题，其直接回复的法律依据主要来自《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款。

首先，《禁止使用童工规定》第六条明确：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 该条款虽未直接提及加班费，但结合“劳动报酬支付”的法律原则，童工的劳动报酬（含加班报酬）属于“用工成本”范畴，工厂违法使用童工需全额支付其实际提供劳动的对价，加班费作为劳动报酬的组成部分，自然需依法支付。

其次，《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。” 该条款明确了使用童工的违法性，而违法用工行为下的劳动报酬（含加班费）支付义务，是法律对童工权益的强制保护，不因“无约定加班费”而免除。

综上，工厂雇佣童工无加班费的赔偿需同时满足：一是按实际加班时长支付加班费（参照同岗位标准）；二是承担《禁止使用童工规定》的罚款责任，两者并行不悖。
针对工厂雇佣童工且不支付加班费的问题，以下是实用的行动建议，帮助童工及其监护人维护权益：

1. 固定核心证据：立即收集能证明“工厂使用童工”及“存在加班事实”的证据，如童工的身份证/户口本（证明年龄未满16周岁）、工厂的考勤记录（含加班打卡）、工资条（无加班费的记录）、工作场景照片或证人证言（同事或工友的陈述），这些证据是向劳动部门举报或维权的关键。

2. 向劳动监察部门举报：携带上述证据到工厂所在地的劳动保障监察大队提交书面举报材料，说明工厂使用童工的时间、加班情况及未支付加班费的事实，劳动监察部门会依法对工厂进行调查并责令其支付报酬、缴纳罚款。

3. 要求优先支付劳动报酬：在劳动监察部门介入后，明确要求工厂优先足额支付童工的正常工资及加班费，若工厂拒不支付，可申请劳动仲裁（需注意，童工维权可由监护人代理）。

4. 关注童工的后续安置：若童工因工作受到身心伤害，可同时向工厂主张医疗赔偿，或联系当地未成年人保护机构，确保童工能返回学校接受教育。

选择解决方案的重点考虑因素：优先选择劳动监察举报，因其处理速度快且具有行政强制力，更适合未成年人快速维权；若涉及人身伤害或大额赔偿，可在律师指导下提起民事诉讼。

若您需要进一步了解证据收集的细节或维权流程，欢迎随时向我们咨询，我们会为您提供专业的法律支持。

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