在处理员工请假被扣双倍工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.不及时保留证据：有些员工在发现工资被扣后，没有及时保存工资条、请假记录等证据，导致后续维权时无法有效证明被扣双倍工资的事实，增加了维权难度。2.采取过激行为：部分员工在与单位协商不成时，采取旷工、破坏单位财物等过激行为，这不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入不利境地，甚至需要承担相应的法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。如果您正面临员工请假被扣双倍工资的问题，建议您避免上述错误操作，并尽快向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效保护。
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员工请假被扣双倍工资，用人单位的这种行为本身就存在一定的法律风险，具体如下：1.被要求返还多扣工资的风险：例如，员工小王请了1天事假，其日工资为200元，单位却扣除了400元工资。小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令单位返还多扣的200元工资。用人单位因扣双倍工资的违法行为，需要向员工返还多扣的工资。2.面临劳动监察部门处罚的风险：如果用人单位普遍存在对请假员工扣双倍工资的情况，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正，可能会面临劳动行政部门的罚款等处罚。这不仅会给单位带来经济损失，还会影响单位的声誉。
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员工请假扣双倍工资是否合法，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位克扣劳动者工资。员工请假，尤其是事假，期间未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资，这是符合权利义务对等原则的。但“不支付工资”与“扣双倍工资”有着本质区别。“扣双倍工资”意味着用人单位不仅不支付事假当天的工资，还额外扣除了员工其他正常工作时间的工资，这显然属于“克扣工资”的范畴，违反了上述法律规定。因此，在员工请假的情况下，用人单位扣双倍工资是没有法律依据的，属于违法行为。
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员工请假扣双倍工资的行为是否合法，需要结合具体情况分析。以下为您详细说明：请事假扣双倍工资不合法。1.如果员工请的是事假，且在事假期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资，但不得扣除双倍工资。2.若用人单位有合法有效的规章制度规定扣双倍工资，且该规定经过民主程序制定并公示，在某些特殊情况下可能会被认定为合法（但这种情况极少，且需严格符合法定程序）。

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