“丧葬费和工资发放”过程中可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若因工死亡，申请工伤保险待遇的时效为1年（《工伤保险条例》第十七条），超过时效可能无法主张权利。例如：死者因工死亡后，家属未在1年内申请工伤认定，社保部门可能拒绝支付丧葬费和工伤待遇；
2. 证据链风险：缺乏工资条或出勤记录，无法证明实际工作天数，导致工资结算金额争议。例如：用人单位以“未提供出勤记录”为由少发工资，家属因证据不足无法维权。
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处理“丧葬费和工资发放”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆申请主体：将工资和丧葬费申请材料一并提交给同一部门，导致流程延误；
2. 逾期申请：未在规定时效内申请（如工伤待遇申请时效为1年），丧失领取资格；
3. 材料不全：未提供死亡证明或劳动关系证明，导致申请被拒。

若您在操作中遇到疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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针对“丧葬费和工资通常不一起发放”的结论，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条（2018修正版）：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。” 工资是劳动者提供劳动的报酬，需按实际工作天数结算（《劳动法》第五十条）。两者资金来源不同：工资从用人单位工资基金或退休养老金账户支付，丧葬费从养老保险基金支付，分属不同支付体系，因此通常不一起发放。
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关于“丧葬费和工资一起发吗”的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的发放规则：
丧葬费和工资通常不会一起发放。

1. 若死者为在职职工，工资按实际工作天数结算，丧葬费通过社保或单位单独申请发放；
2. 若死者为退休人员，养老金停发后，丧葬费从养老保险基金中单独拨付；
3. 若死者因工死亡，工资（含工伤待遇）与丧葬费分属不同支付渠道，分开发放。

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