员工因偷拿公司财物被辞退，存在以下特殊情况影响处理结果。1.规章制度未公示或未告知员工：若单位以“严重违纪”辞退，但规章制度未通过合法程序公示或未告知员工，解除行为可能被认定为违法，员工可要求赔偿。例如，单位规章制度规定偷拿财物属严重违纪，但未在员工入职时告知，辞退时以此为由则可能违法。2.偷拿财物情节轻微：若员工偷拿财物价值较低且属首次，未造成重大损害，单位直接辞退可能被认定为违法。例如，员工偷拿公司价值50元的文具，单位无警告直接辞退，可能因违纪程度不足被认定违法解除。3.单位未履行法定程序：若单位辞退时未出具书面通知或未说明理由，可能被认定为违法解除。例如，单位口头辞退员工且未说明原因，员工可主张违法解除并要求赔偿。
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员工因偷拿公司财物被辞退，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。2.证据链风险：若员工无法提供单位违法解除的证据（如未公示的规章制度、无盖章的辞退通知），可能导致维权失败。例如，单位以“严重违纪”辞退，但未提供公示规章制度的证据，员工因无相反证据无法证明单位违法。
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关于员工因偷拿公司财物被辞退的赔偿标准，需结合具体情况判断。单位违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿或赔偿；若单位合法解除，则无需赔偿。1.若单位能证明员工偷拿公司财物的行为属于“严重违反用人单位规章制度”，且规章制度合法有效并已公示，单位解除劳动合同无需支付赔偿。2.若单位无法证明员工行为符合严重违纪条件，或规章制度未依法制定、公示，解除劳动合同可能被认定为违法，员工可要求赔偿金。
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针对员工因偷拿公司财物被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位能证明员工偷拿财物行为符合“严重违纪”，则无需赔偿。若单位违法解除，依据第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。综上，若单位合法解除则无赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿。

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